Sikolohiyang pang-industriya at pang-organisasyon: Pagkakaiba sa mga binago

Ang '''sikolohiyang pang-industriya at pang-organisasyon''' (Ingles: '''''industrial and organizational psychology''''', na nakikilala rin bilang ''I/O psychology'' o ''work psychology'') ay isang pag-aaral na pang-agham ng mga empleyado, mga lugar na pinagtatrabahuhan, at mga organisasyon. Nag-aambag ang mga '''sikologong pang-industriya at pang-organisasyon''' sa tagumpay ng isang organisasyon sa pamamagitan ng pagpapainam ng pook na pinaghahanapbuhayan at ng pagganap, kasiyahan, at kagalingan o kapakanan ng mga tauhan nito. Ang '''sikologo ng I/O''' (sikolgosikologo ng industriya at organisasyon) ay nananaliksik at kumikilala sa kung paanong ang mga ugali at mga kaasalan ng empleyado ay maaaring mapabuti sa pamamagitan ng mga gawain sa paghihirang, mga programa ng pagsasanay, at mga sistema tugon (''feedback'') at pamamahala.<ref>Polyetong 'Building Better Organizations' na inilathala ng ''Society for Industrial and Organizational Psychology''. Nakuha mula sa http://www.siop.org/visibilitybrochure/memberbrochure.aspx</ref> Tumutulong din ang mga sikologong pang-industriya at pang-organisasyon sa transisyon ng mga organisasyon habang nagaganap ang mga kapanahunan ng pagbabago at pagpapaunlad. Ang sikolohiyang industriyal at organisasyunal ay may kaugnayan sa [[ugaling pang-organisasyon]] at [[puhunang tao]].