Ugaling pang-organisasyon: Pagkakaiba sa mga binago

Ang '''ugaling pang-organisasyon''' o '''kaasalang pang-organisasyon''' (Ingles: '''''organizational behavior''''') ay isang larangan ng pag-aaral na nagsisiyasat sa epekto ng mga indibiduwal, mga pangkat at mga kayarian sa ugali na nasa loob ng isang organisasyon o samahan. Isa itong larangang interdisiplinaryo na kinabibilangan ng [[sosyolohiya]], [[sikolohiya]], [[komunikasyon]], at [[pamamahalagpamamahala]]; at nagpupuno o pangdagdag sa mga araling pang-akademiya ng [[teoriyang pang-organisasyon]] (teoriyang pangsamahan na nakatuon sa mga paksang pang-organisasyon at pang-intra-organisasyon) at [[human resource management|araling pangtauhan]] (na mas inilalapat at nakatuon sa negosyo). Maaari rin itong tukuyin bilang '''araling pang-organisasyon''' o '''agham na pang-organisasyon'''. May pinag-ugatan ang larangan magmula sa [[sikolohiyang pang-industriya at pang-organisasyon]].