Yamang tao: Pagkakaiba sa mga binago
Content deleted Content added
m Inalis ang binago ni 112.198.77.59, ibinalik sa huling bersyon ni Memosync |
m orthography, replaced: {usbong → {stub, ksyon → ksiyon using AWB |
||
Linya 1:
{{technical}}
{{nakakalito rin}}
Ang mga '''yamang tao''' o '''nakukuhang mga tauhan''' (Ingles: ''human resources'') ay isang mabilisang lumalawak na katawagang tumutukoy sa [[pamamahala]] o [[pangangasiwa]] ng "puhunang mga tauhan" o "pondong mga tao," ang mga tao ng isang samahan o organisasyon. Umusod ang larangan mula sa isang tradisyunal na tungkuling pampangangasiwa papunta sa isang mayroong estratehiyang kumikilala sa ugnayan sa pagitan ng may talentong at nakatutok na mga tao at sa tagumpay na pang-organisasyon. Kumukuha ang larangan mula sa mga konseptong pinaunlad sa Sikolohiyang Industriyal/Organisasyonal at [[Teoriya ng Sistema]]. Lumabis-kumulang, may dalawang interpretatsyon o pagpapaliwanag ang yamang tao batay sa konteksto. Hinango ang pinagmulan o orihinal na konsepto mula sa [[ekonomiyang pulitikal]] at [[ekonomiya]], na nakaugaliang tinatawag na [[ekonomiya ng paggawa]] o payak na bilang "[[paggawa]]" lamang, isa sa apat na mga [[factors of production|sangkap ng
==Tingnan din==
Linya 9:
{{reflist}}
[[Kategorya:Ekonomiya]]
▲[[Kaurian:Politika]]
▲[[Kaurian:Negosyo]]
▲[[Kaurian:Tao]]
|