Ang mga yamang tao o nakukuhang mga tauhan (Ingles: human resources) ay isang mabilisang lumalawak na katawagang tumutukoy sa pamamahala o pangangasiwa ng "puhunang mga tauhan" o "pondong mga tao," ang mga tao ng isang samahan o organisasyon. Umusod ang
sdgfsdfsfsdfsdfsdfAngAng mga '''yamang tao''' o '''nakukuhang mga tauhan''' (Ingles: ''human resources'') ay isang mabilisang lumalawak na katawagang tumutukoy sa [[pamamahala]] o [[pangangasiwa]] ng "puhunang mga tauhan" o "pondong mga tao," ang mga tao ng isang samahan o organisasyon. Umusod ang larangan mula sa isang tradisyunal na tungkuling pampangangasiwa papunta sa isang mayroong estratehiyang kumikilala sa ugnayan sa pagitan ng may talentong at nakatutok na mga tao at sa tagumpay na pang-organisasyon. Kumukuha ang larangan mula sa mga konseptong pinaunlad sa Sikolohiyang Industriyal/Organisasyonal at [[Teoriya ng Sistema]]. Lumabis-kumulang, may dalawang interpretatsyon o pagpapaliwanag ang yamang tao batay sa konteksto. Hinango ang pinagmulan o orihinal na konsepto mula sa [[ekonomiyang pampolitika]] at [[ekonomiya]], na nakaugaliang tinatawag na [[ekonomiya ng paggawa]] o payak na bilang "[[paggawa]]" lamang, isa sa apat na mga [[factors of production|sangkap ng produksiyon]] bagaman ang ganitong pananaw ay nagbabago ayon sa tungkulin ng bago at umiiral na pananaliksik papunta sa mas estratehikong mga pagharap sa mga antas na pambansa.<ref>''Advances in Developing Human Resources'', Tomo 6 (#3) Agosto 2004 at Tomo 8, #3, 2006</ref> Mas ginagamit ang ganitong paggamit batay sa 'pagpapaunlad ng mga yamang tao', at maaaring lumampas sa mga organisasyon lamang hanggang sa antas ng mga bansa o mga nasyon.<ref>McLean, G. N., ''National Human Resource Development: A Focused Study in Transitioning Societies in the Developing World. In Advances in Developing Human Resources''; 8; 3, 2006.</ref>. Sa mga korporasyon at mga negosyo, mas tumutukoy ang tradisyonal na paggamit sa mga indibidwal na nasa isang kompanya o ahensiya, at sa bahagi ng organisasyon na namamahala sa pagkuha ng mga tauhan, pagtatanggal ng mga tauhan, pagsasanay ng mga tauhan, at iba pang mga paksang pangtauhan, na karaniwang tinutukoy bilang "pamamahala ng mga yamang tao'. Kapwa tinatalakay sa lathalaing ito ang dalawang mga paglalarawan o pagbibigay-kahulugang ito. Asyano ang pagkakakilan, ngunit nagkakaiba sa larangan ng kabuhayan at pag-unlad. Ito ang paglalarawan sa mga mamamayan ng Asya.
Tulad ng makikita sa larawan, tao ang mahalagang salik sa pagpapaunlad ng kaniyang kabuhayan at ng bansa. Ang yamang tao ang lumilinang sa kalikasang taglay ng isang lugar o bansa. Ito rin ang nagpapasiya kung paano gagamitin ang mga likas na yaman upang higit na maging kapakipakinabang ang mga ito sa kanila at sa bansa sa kubuuan.
Sa mudyul na ito, Pagtutuunan ng pansin ang kahalagan ng yamanng tao sa mga bansang Asyano.
