Pamamahala: Pagkakaiba sa mga binago

Ang '''pamamahala''' o '''pangangasiwa'''<ref name=Bansa>{{cite-Bansa|''Management'', pamamahala, pangangasiwa}}, makikita sa [http://www.bansa.org/dictionaries/tgl/?dict_lang=tgl&type=search&data=management ''Management''].</ref> sa lahat ng mga gawaing pangnegosyo at mga samahan o [[organisasyon]]g pangtao ay ang payak na kilos o galaw ng pagtitipon ng mga tao upang maisakatuparan ang mga layunin at adhikaing ninanais. Binubuo ang pamamahala ng [[pagpaplano]], [[pagoorganisa]] o [[pagsasaayos]], [[pamumuno]], o pagbibigay ng diresiyon ([[pagdidirihe]]), at [[pagtaban]] ([[pagkontrol]]) sa isang organisasyon (isang pangkat ng isa o mahigit pang mga tao o entidad) o pagsisikap para sa layuning matupad ang isang pakay. Tumutukoy ang '''pangasiwaan''' sa tao o mga taong nagsasagawa o nagsasakatuparan ng pamamahala, katulad ng isang '''[[pamahalaan]]''' o '''[[gobyerno]]'''.

Sa mga kumikitang organisayon, ang pangunahing tungkulin ng pamamahala ay ang kasiyahan ng mga ''stakeholders''. Ang mga kariniwang nasasangkot ay ang pagtutubo (para sa mga ''shareholders''), pagagawa ng mga mabuting produkto na tama ang gastos (para sa mga namimili), at ang pagbibigay ng maganda na oportunidad para sa mga empleyado. Sa pamamahala ng organisayson na hindi pangkalakal, importante rin ang tiwala ng mga donor. Sa karamihan ng mga modelo ng pamamahala, ang mga ''shareholders'' ay bumobota para sa ''board of directors'' at sila ay uupa ng pamamahala para sa empleyedo nila. Ang ilang mga organisayon ay nag eeksperimento ng ibang mga paraan (katulad ng modelo kung saan bumoboto ang mga empleyado) ng pagpili ng mga tagapamahala, pero bihira ito.